「後継者がいない。でも会社は残したい」

「もう会社を閉めるしかないのか…。」地⽅都市で訪問介護事業を営むA社⻑は、夜も眠れないほど悩んでいました。⾚字ではない。利⽤者も職員も信頼してくれている。それなのに、継いでくれる⼈がいない。
廃業すれば利⽤者も職員も路頭に迷う「福祉の現場は、⼈の⽣活がかかっている。簡単にはやめられないんです。」A社⻑の⾔葉には、切実な想いがにじんでいました。⼦どもには⾃分の苦労を背負わせたくない、社員には経営の責任が重すぎる。。。

1. M&Aという道を知ったきっかけ

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ある⽇、商⼯会議所で開かれたセミナーで、「福祉業界は後継者不⾜が深刻。でもM&Aという⼿があります」と知ったA社⻑。
⿊字経営でも廃業するケースが珍しくない「うちみたいな⼩さな会社でも、M&Aなんてできるんだろうか…？」不安はあったものの、A社⻑は思い切って専⾨家に相談することにしました。

福祉業界では約6割の企業が後継者不在

2. A社の決断とその後

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半年後、同じ地域でデイサービスを営む法⼈B社が、A社の事業を引き継ぐことになりました。

✅ 社名もスタッフも変わらずそのまま
✅ 利⽤者は今まで通りサービスを受けられる
✅ A社⻑も安⼼して引退へ

「正直、最初は“会社を売る”って裏切りだと思ってました。でも違いました。守りたかったのは会社そのものじゃなく、利⽤者や職員の未来だったんです。」
A社⻑は今、晴れやかな顔でそう語ります。

3. M&Aは想いをつなぐ⼿段

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M&Aは「会社を⼿放す」ためだけのものではありません。⼤切なのは「事業を未来へつなぐ」という考え⽅です。

• ⿊字でも後継者がいない
• 社員に負担をかけたくない
• 地域に事業を残したい

そんな経営者の想いを、M&Aで実現することができます。

まとめ：【私たち、はじめてのM＆Aの⽀援】

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私たちはじめてのM＆Aでは、

• 経営者の悩みを丁寧にヒアリング
• 企業価値の⾒える化（簡易査定）
• 想いを引き継ぐお相⼿探し
• 社員や取引先に知られず進める秘密保持
• 個⼈保証や借⼊⾦の整理サポート

など、経営者の不安に寄り添いながらM&Aをお⼿伝いしています。
「うちは無理かも…」と思っている⽅こそ、まずは話を聞かせてください。